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公司在员工哺乳期期间调岗降薪,该做何应对。

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发表于 2011-4-9 05:43:24 | 显示全部楼层 |阅读模式
我一朋友还在哺乳期呢,生完孩子回单位还刚一个月(生孩子期间公司就有了大调整),就谈话,说要调岗降薪。
他们的薪酬结构是基本工资走工资卡,任务工资是发票报销,降薪就是发票报销部分给取消或降低,每天一个小时的哺乳期也没有。公司人事找谈话了,而且也说得比较直白,公司有法律顾问什么的,不会怕仲裁。。。。。。
我朋友也不会走上诉这条路,因为以后还在这个圈混,但咱也不能就这样便宜了公司吧,太欺负人了。
大家出出主意,有什么办法跟公司谈判呢。
公司虽说没有员工手册或相应的考核制度,至少没让员工签字或学习。但是人家的任务工资是走的发票形式,说降薪吧这个好象也不好举证,所以我真是没想到什么好办法。除了说哺乳时间,但人家说公司就这样,不怕。我狂晕~~~~~


个人观点:
1.劳动法规定哺乳期不能解除劳动合同,但并没有规定不允许调岗降薪;
2.如果哺乳期内调岗降薪,应当有客观真实的理由,且应当同员工协商;
3.哺乳期内的哺乳假国家是有相关规定的;
4.员工手册或考核制度肯定是应当告知员工的;
5.人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。
 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
6.这种情况如果不走仲裁或诉讼,凭个人的力量很难维持原状,除非楼主的朋友接受公司条件。

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