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今天的减薪是为了明天的加薪

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发表于 2011-5-30 23:08:10 | 显示全部楼层 |阅读模式
下面面临危机的是美国国际钢铁公司,它面对的不是小困难,而是灾难的一九二九,悲剧性的世界大危机:经济急剧滑坡,大量企业纷纷倒闭。为了避免破产倒闭的厄运,几乎是全行业的采用减薪的方法降低生产成本以渡难关,这已在所难免,有的公司甚至大量的裁员。为了不使工人举行罢工,公司减薪的幅度都向本行业中领袖企业的水准看齐,这已成惯例。特别是在这经济下滑的紧要关头,员工的情绪又极不稳定,有谁愿做出头鸟?大家谁也不敢标新立异。

国际钢铁公司决心做一次出头鸟了,当然不是加薪,而仍是减薪,但采取的是大幅度降低工资,使薪资水平大大低于同行参照水平的标准。下出这步险棋的是公司老板威耶。不仅如此,威耶还决定当面与员工谈论这一问题。

公司的高级人员对他大胆的决定,都捏着一把汗,而作为公司的主管,对于黯淡的形势和困难的企业,他都胸中有数。他已被推上台前,管理学的经典教材记录了那一幕:

会场设在总公司的一个大厂房里,那里因停工而腾出来的,工人纷纷攘攘地,大家显然在议论纷纷,秩序乱得很。

临时用办公桌拼成的讲台后面,威耶默不作声,向下面扫望了足足有五分钟。他干脆单刀直入了:“我今天为各位带来一个很不好的消息,我要减少各位的薪资,而且比别人减得多。”

他以强有力语气接下去:“你们心中一定充满了气愤与怀疑,为什么?为什么我们要比别人减得多?”

“我坦白地告诉各位,这不是我的过失,这是整个局势演变出来的结果,不是人力所能抗衡的。各位了解了这一点,我下面的解释才有意义。”

“下面我来说明为什么我们公司的薪资比别人减得多。原因有两个:一是为各位的工作着想;二是为各位的家庭生活着想。假如我们比照别人的标准减薪,也许不到一年,我们公司就要停工倒闭,到那时候各位再找工作不易,生活就会马上成为问题。”

“依我现在订的减薪标准,我敢向各位保证,我们一定可以平安度过这一段不幸的时期。大家的生活也许苦一点,但可以安心工作。”

“也许你们会问,那些减薪少的公司难道就会垮吗?我不愿意作预测,请各位将来看事实证明。我相信,你们也应该相信,我的分析统计没有失误过。”

“各位不要图眼前的一点小利,要向远处看,并相信我这样做不是刻薄你们,而是为了我们大家共同的前途。”

简单的演讲向员工们倾吐了威耶的全部心声,直截了当的告诉他们坏消息,甚至没有开场白,他深知对坏消息的遮掩讲得越多越显得虚伪,而他要的是员工们齐心协力度难关的认同感,这些都是真情实感。讲演的内容打动了员工,而威耶的声音、表情强化了这些内容。事实上他成功了,讲演成功了,减薪成功了。公司度过了最困难的时期。

无论黑夜多么漫长,总要过去,一九三三年经济形势迎来黎明。不景气的时代过去之后,威耶领导的国际钢铁公司,比任何人恢复得都快。近四年的萧条中,国际钢铁公司虽然很艰难,但它毕竟支撑过来了,没有像同行中的三家工厂仅仅捱了一年就因经济拮据而倒闭。员工的薪水虽然减了很多,但他们没有失业,这意味着他们没有丧失机会。危机刚过,威耶又率先宣布大幅度提高员工的薪水。当管理人员请他将这好消息当面向员工宣传时,他拒绝了:“工人多拿了钱,自然知道是我给他们加的,难道还会怀疑别人吗?”,



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刘申
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