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透视裁员:哪些人易被裁 面对裁员该如何

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发表于 2011-5-28 22:17:52 | 显示全部楼层 |阅读模式
据最新消息,美国电报电话公司(AT&T)计划2004年全年裁员1.25万人,占公司员工数的1/5。美洲银行也宣布,将再次裁员4500人。在国内,中国最大的汽车玻璃制造商———福耀玻璃工业集团股份有限公司日前裁掉了1500名员工,约占其员工总数的1/4。此前,实达电脑也宣布大规模裁员,而且裁员的比例高达员工总数的64%。
  进入2004年,企业人事动荡的消息一波接着一波,由跨国公司客客气气地请人走路,到著名的联想模式———2小时内马上走人,国内外企业正在以各种各样的方式裁员。但是,被裁者的出路问题却少有人研究这些人不只是暂时没了饭碗,还要承受残酷的事实所带来的心理伤害……
  经历裁员
  24小时走人,补偿一个月工资,失业半年,这几乎是所有被裁员工的真实生活写照。“成为被裁员工的确不是件什么光彩的事情,现在想起来,真像是一场梦。”说这话时,张琴琴的脸上没有一丝微笑。
  3年前,在没有任何预警的情况下,公司裁掉了21名员工,张琴琴也是其中之一。她在2000年进入那家公司,从做内部网站编辑开始,一直到设计部副总监,“本来以为依照公司战略规划,发展壮大应该是迟早的事,”张琴琴对公司的做法不但诧异,而且倍感受挫。“说实话,那时我快懵了。不是我的错,但就是没有了工作。”
  “记得公司裁员前一天,部门里还开过会,目的是稳定人心;第二天却被告知,上头决定,不打算发展我们部门了,所以只能请我们这些‘能力非常强,出去一定能找到好工作’的人离开。我所在的部门原来有5个人,结果我和另一个同事被裁了,1个提前辞职了,只剩下2个人留守。”“临走那天,被裁员的人都可以领印着公司字样的纸袋,装上自己的物品带走。我一个都没用。都不是公司的人了,拿那个算什么。”
  张琴琴原本希望工作稳定后,建立自己的财务、职业发展计划。但是,这美好的计划被突如其来的裁员给打断了。张琴琴现在的工作还算稳定,是朋友介绍的,虽然已经摆脱了当年裁员时的心理阴影,但在内心深处,她依然渴求一份安逸、稳定的工作,“不求高薪水,只要公司不再裁员。”
  裁员,不要冷酷到底
  有媒体报道,曾经名噪一时的德隆集团在短短数月内,仅凭一句口头通知,就大规模遣散数千名员工,企业形象一落千丈,对旗下众多精英骁将的前途造成了不可估量的负面影响,绝大多数德隆被裁雇员的谋职之路走得并不顺畅。
  “只要不违法,企业完全可以决定员工的命运。”诚讯国际咨询公司的资深顾问吴衍璋说,但是,从人性化的管理角度来说,被裁员工需要的是一种“人文关怀”,冷冰冰的裁员方式已经不适用于现代企业的人事管理。裁员后,企业适时引入离职员工心理辅导、再就业支持等服务,可以降低“裁员事件”对被裁员工产生的心理激荡,帮助他们以平稳的心态面对现实。从另一个角度讲,如果让被裁员工感受到企业的这种“人文关怀”,还可以增强留下来的员工对公司的信心。
  站在被裁员工的立场看,遭受裁员本身就很倒霉,心理压力一定很大,如果此时企业能够对这些员工进行心理辅导和再就业帮助的话,无疑是给予了一份“精神补偿”。在这方面,国外的经验值得借鉴,比如:请猎头公司为高级职员谋求相应的职位;如果员工3个月内还找不到新工作,公司提供免费的就业培训机会等。这不仅可以化解被裁减员工的怨气,也有利于重振低下的士气。目前,国内的一些企业开始在这方面进行尝试。伊利集团为离开的员工重新回归敞开大门;建行在裁员时准备了20亿元的资金用于员工补偿,数额占上年度利润的50%。
  面对裁员不慌张
  一旦被裁,该怎么办?有关职业指导专家提醒,被裁员工要注意以下几点:第一,眼界要放得开阔一点,不要一味怨天尤人;第二,千万不能就此否定自己;第三,要学会控制自己的情绪;第四,被裁员之后,不一定马上就去找工作,不妨借机重新思考一下今后的职业发展之路。不管情况如何混乱,你都永远不要忘记,你的职业生涯要比大多数公司的寿命长。最终,你的目标不仅仅是找到另一份工作,而是要找到更适合你的工作。
  专家建议,被裁后必做的10件事是:1、调整心态 ;2、灵活思路;3、联络朋友;4、重新定位;5、充实自己;6、更新简历;7、寻找机会;8、耐心等待;9、增强自信;10、放眼未来。
  而作为在职员工,更是时刻都要有职业危机感。除了学习与自己工作有关的专业技能,还要积累一些可转换技能,如沟通能力、协调能力、管理能力等,这些技能是许多岗位必备的。比如技术人员,随着年龄的增加,所掌握的技术可能落伍,如果具备一定的可转换技能,就可以转行从事行政、管理等工作,使自己的职业生涯不断拓展。一旦被裁员,将来在就业时会相对容易些。
  不吃哑巴亏
  目前,很多企业的大规模裁员大多属于经济性裁员。所谓经济性裁员,是指企业濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难,不得不用裁员的方式来缓解经济压力。
  经济性裁员是有程序的,不能说声裁员,员工就得马上走人。按照《劳动法》和《企业经济性裁减人员规定》以及《外商投资企业劳动管理规定》,企业进行经济性裁员必须提前30天书面通知被裁减人员;按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定,经过与员工的协商,用人单位应根据员工在本单位的工作年限,每满1年发给相当于1个月的经济补偿金,但最多不超过12个月。工作时间不满1年的按照1年的标准发给经济补偿金。这里,法规所规定的是最低补偿标准。
  其中有几种人是列在被裁员工之外的:患职业病者;在规定的医疗期内的患病或负伤者;处于三期(孕期、产期、哺乳期)中的女员工。
  如果所在公司在裁员风暴中并没有按照这些规定去做,侵害到员工的权益,最好的办法就是求助于法律。
  哪些人容易被裁
  ●薪水与附加价值(存在价值)不相称的员工。
  ●不肯接受职务调动、难以驾驭的员工。
  ●总是自以为是的员工。
  ●老板视为眼中钉的员工。
  ●工作混水摸鱼、沒有绩效的员工。
  ●对于目前的经营体制有不平与不满的员工。
  ●会对公司未来某方面产生不利影响的员工。
  ●学习能力差、不愿接受新变化的员工。
  企业不规范裁员手段
  企业非法裁员,侵犯员工权益的情况很多,具体表现如下:
  1.企业事先没有任何迹象地突然通知员工“明天你不用来上班了”。
  2.被裁员工要求企业补发拖欠工资,并支付解除劳动合同补偿金,可企业老板拒付。
  3.企业利用员工劳动法律意识淡薄的弱点,设下圈套,诱导员工辞职,使他们在临走时得不到任何经济补偿。
  4.一些企业以“不能胜任工作”,或类似迟到两三次这样的小事为理由辞退员工。
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