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海外留学生招聘,这里有更好的方法(内含数据分享)

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发表于 2016-7-1 17:51:33 | 显示全部楼层 |阅读模式
如今越来越多企业加入了留学生招聘大军,过去十年,随着中国留学生数量的突飞猛进,中国企业的全球化布局,招募留学生已经成为各大公司布局全球市场的一招棋。

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招聘海外留学生,听起来高大上,做起来呢?

中国留学生数量近几年蓬勃发展,截止目前中国海外留学生数量已达71万,到2020年,预计超过100万。如何铺设全方面的渠道,触及到留学生,如何从全球几千所高校中,了解概况,分析选择目标学校等等,对于HR而言是不小的挑战。

此外,还有时差、距离,招聘节点差异等等多种现实问题,招聘留学生,听起来高大上,做起来累成狗。

识人经验老道,对留学生适用吗?

留学生在接受西方文化影响下,与本地学生有着诸多不同。由于思维模式和文化背景, 不少HR往往会陷入无法和留学生有效沟通的困境,从而痛失优质候选人。

同时,随着留学生人数增加,留学门槛降低,不少国外镀金归来的留学生能力堪忧。被光鲜留学背景迷惑,招进来发现一无是处的HR也不在少数。

天啦!我重金招进来的留学生,2个星期就走了!

留学生在国外生活,多多少少与国内脱节。薪资预期、企业文化、工作方式、人际关系等等都成为候选人重点关注的问题。入职后发现,文化理念不同,人际关系复杂等离职的留学生大有人在。

招聘海外留学生,难倒了多少招聘官!

这里有更好的方法


为了更方便国内HR实施海外留学生招聘,菁客可将雇主的职位直接发布至专业海外招聘方GradConnection的平台上,你的职位可以触及到全世界国家的候选人,通过菁客ATS系统,轻松收集简历,管理整个招聘流程。

GradConnection的联合创始人Tony认为:“招聘留学生,相较于拥有资源比较丰富的大企业才能做的offline海外学校宣讲会,对于普通企业online的形式更值得选择。”这家从澳洲起家的应届生招聘网站,除了拥有庞大的海外应届生资源,更和美国、澳洲、英国等国家的100多所优质高校有深度的合作。

在留学生招聘渠道这块,GradConnection主要为学校搭建针对留学生招聘的校内求职平台,由学校吸引学生,从而达成闭环。Tony说到:相较于学生和企业,可能学校更紧迫学生就业情况,因为留学生就业率随着留学生数量的增多与学校的排名有着紧密关系。这也是为什么海外大学赞助GradConnection为其打造此平台的原因。

关于海外留学生的数据
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大多数留学生选择回国就业
以在英国的中国留学生为例,在将近一半的就业人群中,高达71%的留学生最终选择回国就业、而仅有11%的留学生能找英国本土的就业机会。这种留学生大回流的状况给了国内企业很大的用人空间。

招募海外人才是有前瞻力的企业都不会放过的一块领域。对某些需要拓展全球业务的企业,海外人才无论是在语言能力、文化背景上都能成为企业发展、国际化的一种助推力。

考验HR的是如何有效识别去国外镀金,并无真学实才的留学生。

在面试前期,让候选人统一接受企业文化测评、职位能力测评、IQ测评,通过多维度评分机制,选出符合企业文化,拥有职位技能,且智商优等的学生,能大量减少HR面试筛选的时间。更重要的是,避免入职之后带来的高离职率。

通过菁客的ATS系统和测评工具,HR可以轻松触及到全世界的候选人,轻松高效的招聘到适合企业拥有高绩效表现的候选人。

一个优秀的企业一定要海纳百川进行全球化的人才招募,既要把触角伸向海外,又要在某种程度上高效、节约。有效利用科技手段,其实可以很简单。

如果你有海外留学生招聘需求,欢迎联系我们!
电话:400-990-3308
邮箱:sales@ajinga.com
或者直接微信与我们对话, 微信搜索ajingapro菁英汇
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