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当候选人都成了低头族 快来移动招聘

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发表于 2014-6-23 20:32:51 | 显示全部楼层 |阅读模式


开发一个雇主品牌战略:正如前面所提到的,候选人更习惯通过手机了解公司信息,了解的渠道也多在主流的社交媒体上,如新浪微博、微信和一览职业社区等。根据这些特性,你需要在这些社交网络上有一个统一的、良好的企业形象的呈现。这可能已经超出了原始的吸引粉丝的阶段,更多是传递公司信息、价值观,并积极参与互动。你甚至可以利用这些社交网络,搜寻主动或被动求职者。

保持存在感:通过手机,候选人接收到的信息,可以说是五花八门。如果你一直沉默,很快人们就会忘记你。所以,首选要让求职者注册后,可以一键关注你的公司,之后要通过申请人管理系统,持续让候选人可以收到包含你公司介绍、招聘信息、联系方式等内容的邮件。甚至,一旦有新的招聘需求,候选人都能通过手机第一时间收到相关信息。

效果评估:在这个高弹性的时代,成功没有统一的法则。今天的成功不代表明天的成功,要持续不断地优化和改善。所以当你执行移动战略时,对移动战略成功与否的评估能力是必须的。为了确保得到积极的结果,衡量和跟踪候选人资源,让每一种类型的角色都能执行到位,这样才有可能帮助企业实现特定的目标,收到最大化的投资回报。

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