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哪些情况下可以不受加班时间的限制?

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发表于 2013-4-8 11:22:33 | 显示全部楼层 |阅读模式
哪些情况下可以不受加班时间的限制?   
[案例]:郭某是北京某自来水公司的维修工。一天,他与女朋友约好,下班后一起去看电影。可没料到在临近下班时,车间的供水设备突然发生了故障,造成了大面积居民家里停水。为了尽快抢修设备,公司决定:所有维修工人下班后一律不许走,都必须加班。郭某找到了总经理,说因为下班后跟女朋友有个约会,不能加班。被常常拒绝,并要求他必须加班。郭某记得上回工会培训时说过,加班需要公司与职工协商经得职工同意,因此下班后就直接看电影去了。第二天,公司以郭某不服从领导安排的加班为由,根据厂里的规章制度“在工作中不服从领导指挥者,扣发当月奖金”的规定,决定扣发其当月的奖金。郭某不服,认为公司领导侵犯自己的劳动权益。请问:郭某不服从公司管理,公司扣发其奖金的做法是否合法?

[无忧51HR企业风险防范专家评析]:劳动法第四十一条规定:用人单位由于生产经营的需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。但是,劳动法第四十二条规定作出了例外处理:第四十二条有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制:(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;(三)法律、行政法规规定的其他情形。

根据以上规定,自来水公司的供水设备突然发生故障,造成了大面积居民家里停水,为抢修设备,尽快解决公众的用水问题,公司决定全体维修工人加班,符合劳动法第四十二条第二项的规定,不受第四十一条规定的限制,即不必和工会及劳动者协商,也无须经得职工的同意,实际上是奉行了公共利益高于个人利益的原则。因此,郭某为了和女朋友看电影,不服从公司领导要求加班的安排,他的这种行为是属于“在工作中不服从领导的指挥”,所以,公司有权按规章制度的规定扣发他的当月奖金。

[义贤律师点评]:在一般情况下,企业安排员工加班的,应当遵守劳动法关于加班时间限制的规定。但是,发生劳动法第四十二条规定的特殊情况的,企业安排职工加班可以不受加班时间的限制,职工不服从单位加班决定的,用人单位可以根据《企业职工奖惩条例》的规定,对职工予以相应的处分。
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