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实习计划:给你一个“三赢”的理由

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发表于 2011-5-4 11:56:48 | 显示全部楼层 |阅读模式
武汉在校大学生约有100万。眼下,正值暑期,也是大学生实习的高峰期,不少人叹谓“找实习单位,比找工作还难”。

    从今年6月开始,团中央开始推行实习计划。尽管这与严格意义上的国外实习生制度有差距,但仍是一个进步。对于学校和学生来讲,建立一个规范的实习制度,无疑是好消息。

他山之石:关于国外实习生制度

    把学到的理论知识,拿到实际工作中去应用和检验,以锻炼工作能力,就是实习。

    在很多西方国家,职业教育贯穿整个教育过程。很多青年人在走入社会之前,已参加过各种形式的实习。

    澳大利亚的劳工部规定,青少年大学入学标准为功课成绩加上社会实践成绩,在外打工也计入社会实践分数。而各大知名企业如IBM、宝洁、奔驰、西门子等,每年都大量安置实习生,并有完整系统的实习生制度。

    在法国,欧洲议会的实习生总数每年多达200多人。而美国白宫、中情局也有实习生制度,现任美国劳工部部长华裔赵小兰就是当年的一名白宫实习生。

    1977年,美国制定了“实习生计划”,目的是“广招天下英才”,吸引学有专长、又有志于从事公共政策分析和行政管理的大学毕业生,到政府部门实习,并在实习结束后择优录用,充实到各部门。

    实际上,“实习生计划”是要为政府建立一个后备人才库。同时,很多企业对实习生实行有偿使用制度,尤其在一些大规模的正规公司,这一制度沿用已久,实习津贴,或是按月支付,或是按天支付。

    据报道,大学生到西门子实习,每天可以拿到80元的补助费,还可享受公司的班车接送,有时,坐班车上下班的实习生比正式员工还要多;诺基亚开出的待遇是每天80元,外加销售提成。

实习计划:给你一个“三赢”的理由

    在我国,过去大学生进入社会实习,一般有三种方式:学校推荐;靠自己的门路和关系;像找工作一样,到各单位推销自己。学生能否到企事业单位实习,没有制度的保障。近两年,这一状况有了悄悄的变化。

    今年6月,团中央“全国优秀大学生暑期实习计划”启动,同时北京高校毕业生就业指导中心开始推行“首都大学生实习证书”。

    在湖北省,武汉市人事局于去年就建立了“大学生就业实习基地”,目前13家基地均为知名企业,其中包括华工科技、精伦电子、武汉钢铁集团等。

    有关专家认为,实习生计划已经成为企业培养选拔人才的一条捷径,“对于企业、高校和学生而言是一个三赢的计划”。

    华工科技人力资源部经理张勤介绍,实习生用得好,企业也会提高效率。一种是,企业有新举措、新项目,可以通过招纳实习生小规模试验,最后根据结果来判断成效,这样比企业直接推行风险要降低很多。一种是,企业为了扩充人才储备,这种方式便于双方足够了解。优秀的实习生最终被留下来,能提高企业用人的准确性。

    而对于学生来说,企业给在校大学生提供实习机会,让他们在真实的社会环境中磨砺、锤炼,有助于帮助他们尽早实现角色的转变,更有利于大学生的成才。

    前不久,武汉麦当劳大学生实习基地正式启动,仪式上,该公司相关负责人的一番话,令青年学生受益匪浅:暑期是青年朋友为自己前途做准备的黄金时期,如果运用得宜,对提升个人的就业资本将有莫大帮助!

名企实习:渐行前进中发展

    6月底,18岁的李琴来到麦当劳实习前,刚参加完高考。过去,她在家中备受父母呵护,是个“小公主”。实习一个月后,她像变了个人似的。不管顾客如何为难、挑剔,她都会始终面带微笑。她说,在这里实习,收获很大,“实习之后,我再也不使小性子了,面对顾客,我常常想我也会是一个消费者,我也会需要微笑和礼貌。”

    胡文利,今年24岁,江汉路麦当劳餐厅经理。她从大二开始,到麦当劳实习,一段时间后,成为公司长期兼职员工。大学毕业后,她直接进入麦当劳管理层。

    据介绍,今年暑假,有1800名学生报名参加麦当劳公司实习,通过简历筛选和面试,300人进入企业实习。在待遇方面,实习生与正式职工同工同酬,公司还为每位实习生购买了商业工伤保险。一些优秀实习生,毕业后还有机会成为正式员工。

    早在2000年,华工科技就有了大学生实习制度的萌芽,2004年,公司大学生实习基地正式挂牌。实习人数呈递增趋势,今年已经达到200人,每年约有30名在此实习过的毕业生最终留在公司工作。

    今年,他们已将实习生制度作了进一步的修订,实习生管理也实现电子化。实习生与企业签订规范性的协议,明确实习时间和待遇等。实习结束后,发放实习证书,以后还将每年评选优秀实习生。

实习制度:建立企业人才库

    在我国,推行实习生计划,越来越受到社会的关注,甚至已经有了专门的提供实习信息的网站。

    许多专家认为,实习实际上就是就业的一个缓冲阶段。几乎所有的企业都希望通过实习来考查察学生,从中筛选到自己满意的员工。对企业而言,不用给实习生任何承诺,从而减小了用人风险;对实习生来说,也不必担心干不好,走人后的违约。双方都没有心理负担。

    实习,也是大学生通向工作岗位的一座桥梁。某企业人事部负责人称,很多学生利用实习的机会,充分了解职业和企业,如果最终双方合意,能留下来的员工,不仅真正接受了企业的文化和内涵,对企业的忠诚度也很高。

    武汉大学招生就业分配处副处长宋朝阳说,只有多接触实践,才能真正学到行业知识。一般都认为工科,理科学生实习比较多,其实文科学生一样需要多实习。如法律、新闻等专业的学生,可以通过实习指导学习,少了这一环节,很难建立完整的知识体系。

专家意见:推广模式化的实习制

    目前,武汉市的实习基地还不多,有关部门应培育这块市场,调动企业的积极性。事实证明,武汉市的实习基地,无论是企业、学生还是学校,都持非常欢迎的态度。

    有关人士认为,大学生应多参加实习,并且要进入到不同的企业、不同的岗位实习。对于实习制度健全的企业,可以将其制度标准化、模式化,推广到更多的企业。

    武汉市大中专毕业生就业管理办公室主任王星说,目前社会上用人存在很大的矛盾,一方面学生找不着工作,一方面企业找不到合适的人。政府要解决这个矛盾,必须通过宏观调控,加强就业指导。实习基地就是其中的一种方式。现在的学生对社会了解的太少,希望尽可能多的创造条件让他们接触社会。

[编辑观点]

       带你走出“象牙塔”

  “两耳不闻窗外事,一心只读圣贤书”,这是封建社会对莘莘学子的褒奖与肯定。而今,这句话用在当代大学生身上,恐怕有点贬义了。

  因为工作关系,笔者曾带过多名实习生,他们多为新闻专业的本科生,其中也不乏名校的硕士、博士研究生。时间长了,总结出一条规律,越是学历高的实习生,动手能力越差。面对采访对象,博士生不知道如何开口采访;采访完毕,稿件却下不了笔……

  长期以来,大学被称之为“象牙塔”,学生考入大学后,更多的是准备四六级考试、考研,过着一种与社会几乎脱节的生活。

    要毕业了,简历投了无数份,工作依然遥遥无期。工作难找,原因是用人单位更加务实,他们不再单看学历,更多的是看动手能力。

    实习,是踏入社会的前奏,也是走出“象牙塔”的第一步。实习过程中,可以检验动手能力、找出存在的差距,更是一个提前感受竞争、适应社会的机会。可以这样说,把握实习机会,就能胜人一筹。
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