HR研究网

 找回密码
 注册
收藏本版 |订阅

薪酬调查 今日: 0|主题: 161|排名: 64 

返 回 发新帖
作者 回复/查看 最后发表
全局置顶 隐藏置顶帖 预览 HR研究网全国专业和区域共享QQ群 digest 快乐天使 2013-12-6 28372 lockscreenyuo 2015-12-29 15:09
全局置顶 隐藏置顶帖 预览 论坛照片分享一(珠海)HR研究网第八届中国人力资本高峰论坛 -20150628 新人帖 attach_img 汤老师 2015-6-29 37918 tqibr 2015-12-14 13:40
全局置顶 隐藏置顶帖 预览 长沙-HR研究网第九届(2015年08月23日)中国人力资本高峰论坛 快乐天使 2015-6-12 27840 ztggs 2015-10-12 14:19
全局置顶 隐藏置顶帖 预览 HR研究网斑竹公约28条 admin 2011-10-7 720086 bjduzijun1 2015-9-22 16:32
  版块主题   
预览 咨询公司薪酬报告偏离度调查 heatlevel 花花世界 2011-3-25 12008 rcayrkku 2015-10-14 21:00
预览 《2013年度蓝领员工加班管理有奖调研》 taihecom 2013-7-24 0960 taihecom 2013-7-24 11:24
预览 北京-人事副总薪酬调查 heatlevel 花花世界 2011-3-25 01827 花花世界 2011-3-25 01:07
预览 年底了,投票人力资源管理员的年终奖金额 heatlevel 花花世界 2011-3-25 01645 花花世界 2011-3-25 01:06
预览 太和顾问在线调研成果 heatlevel 花花世界 2011-3-25 01831 花花世界 2011-3-25 01:05
预览 09年您的企业薪资增长(预算)情况调查 花花世界 2011-3-25 01744 花花世界 2011-3-25 01:04
预览 各公司的员工年度健康体检时间 heatlevel 花花世界 2011-3-25 01736 花花世界 2011-3-25 01:04
预览 HR专员/助理的月薪 heatlevel 花花世界 2011-3-25 01792 花花世界 2011-3-25 01:01
预览 2010年女性最赚钱的十大行业,第二名居然是人力资源 花花世界 2011-3-25 01616 花花世界 2011-3-25 01:01
预览 一览英才网2010年上半年薪酬调查简报 heatlevel 花花世界 2011-3-25 01629 花花世界 2011-3-25 01:00
预览 职场和谐拿什么构建:超低薪究竟害了谁 heatlevel 花花世界 2011-3-25 01650 花花世界 2011-3-25 00:59
预览 此项目经理候选人要求65-70万年薪是否合理? heatlevel 花花世界 2011-3-25 01739 花花世界 2011-3-25 00:59
预览 劳动者收入不固定,误工费怎么算? 花花世界 2011-3-25 01739 花花世界 2011-3-25 00:58
预览 2010中国薪酬管理论坛 暨2010中国薪酬白皮书调研报告发布 heatlevel 花花世界 2011-3-25 01530 花花世界 2011-3-25 00:58
预览 北京市最低薪资上调 花花世界 2011-3-25 01575 花花世界 2011-3-25 00:57
预览 HR如何科学组织薪资调整 heatlevel 花花世界 2011-3-25 01480 花花世界 2011-3-25 00:55
预览 “密薪”之路是否还要继续 花花世界 2011-3-25 01540 花花世界 2011-3-25 00:54
预览 让一部分员工先富起来 花花世界 2011-3-25 01104 花花世界 2011-3-25 00:54
预览 建设合理福利制度六要点 花花世界 2011-3-25 0986 花花世界 2011-3-25 00:53
预览 事业单位薪酬改革方向标-职能工资制 花花世界 2011-3-25 0907 花花世界 2011-3-25 00:53
下一页 »

快速发帖

还可输入 80 个字符
您需要登录后才可以发帖 登录 | 注册
验证码 换一个

本版积分规则

*滑动验证:

Archiver|手机版|小黑屋|HR研究网 ( 粤ICP备11064537号-5|

GMT+8, 2018-11-18 16:19 , Processed in 0.644089 second(s), 16 queries .

Powered by Discuz! X3

© 2001-2013 Comsenz Inc.

返回顶部 返回版块