HR研究网

 找回密码
 注册
收藏本版 |订阅

HR研究网 南京社区 今日: 0|主题: 635|排名: 29 

返 回 发新帖
作者 回复/查看 最后发表
全局置顶 隐藏置顶帖 预览 HR研究网全国专业和区域共享QQ群 digest 快乐天使 2013-12-6 27303 lockscreenyuo 2015-12-29 15:09
全局置顶 隐藏置顶帖 预览 论坛照片分享一(珠海)HR研究网第八届中国人力资本高峰论坛 -20150628 新人帖 attach_img 汤老师 2015-6-29 36888 tqibr 2015-12-14 13:40
全局置顶 隐藏置顶帖 预览 长沙-HR研究网第九届(2015年08月23日)中国人力资本高峰论坛 快乐天使 2015-6-12 26816 ztggs 2015-10-12 14:19
全局置顶 隐藏置顶帖 预览 HR研究网斑竹公约28条 admin 2011-10-7 719108 bjduzijun1 2015-9-22 16:32
  版块主题   
预览 情景面试的案例分析 heatlevel 虚念 2011-5-31 11253 peter1 2012-5-28 15:46
预览 明年的培训计划你制定了吗? heatlevel 南京凯恩 2011-12-27 11616 byp5566 2011-12-28 13:38
预览 杜邦公司以人为本留人心 heatlevel 云卷 2011-5-30 11539 刘德泽 2011-10-12 10:50
预览 微软最有价值的MVP heatlevel 虚念 2011-5-31 01662 虚念 2011-5-31 02:51
预览 西门子公司的选才、造才方法 heatlevel 虚念 2011-5-31 01309 虚念 2011-5-31 02:51
预览 美国西南航空公司的管理之道 heatlevel 虚念 2011-5-31 01342 虚念 2011-5-31 02:50
预览 丰田式管理:细微之处见精神 heatlevel 虚念 2011-5-31 01276 虚念 2011-5-31 02:50
预览 通用:考核要有利于员工成长 heatlevel 虚念 2011-5-31 01332 虚念 2011-5-31 02:50
预览 摩托罗拉的领导人才培养机制 heatlevel 虚念 2011-5-31 01271 虚念 2011-5-31 02:50
预览 世界名企如何留人 heatlevel 虚念 2011-5-31 01290 虚念 2011-5-31 02:49
预览 西门子的“管”人方法 heatlevel 虚念 2011-5-31 01278 虚念 2011-5-31 02:49
预览 四大著名公司HR再造案例 heatlevel 虚念 2011-5-31 01192 虚念 2011-5-31 02:49
预览 大通曼哈顿银行如何培训员工 heatlevel 虚念 2011-5-31 01186 虚念 2011-5-31 02:48
预览 沃尔玛成功的“五大战略”足够了吗? heatlevel 云卷 2011-5-30 01148 云卷 2011-5-30 09:27
预览 为难的JACK (案例分析) 云卷 2011-5-30 01166 云卷 2011-5-30 09:27
预览 “空降兵”能走多远?——TCL人才策略反思 云卷 2011-5-30 01063 云卷 2011-5-30 09:26
预览 积极推进“科技兴交”战略 做好员工教育培训工作 云卷 2011-5-30 01145 云卷 2011-5-30 09:26
预览 如临大事有静气——从摩托罗拉公司看SARS危机中的员工细节管理 云卷 2011-5-30 0831 云卷 2011-5-30 09:26
预览 拜耳(Bayer)公司的人力资源管理 云卷 2011-5-30 0725 云卷 2011-5-30 09:25
预览 安利(中国)人性化的激励制度 云卷 2011-5-30 0793 云卷 2011-5-30 09:25
下一页 »

快速发帖

还可输入 80 个字符
您需要登录后才可以发帖 登录 | 注册
验证码 换一个

本版积分规则

*滑动验证:

Archiver|手机版|小黑屋|HR研究网 ( 粤ICP备11064537号-5|

GMT+8, 2017-10-23 12:05 , Processed in 0.599798 second(s), 7 queries , Memcache On.

Powered by Discuz! X3

© 2001-2013 Comsenz Inc.

返回顶部 返回版块