HR研究网

 找回密码
 注册
收藏本版 |订阅

HR研究网 成都社区 今日: 0|主题: 812|排名: 31 

返 回 发新帖
作者 回复/查看 最后发表
全局置顶 隐藏置顶帖 预览 长沙-HR研究网第九届(2015年08月23日)中国人力资本高峰论坛 快乐天使 2015-6-12 214091 ztggs 1 小时前
全局置顶 隐藏置顶帖 预览 HR研究网斑竹公约28条 admin 2011-10-7 726436 bjduzijun1 6 小时前
全局置顶 隐藏置顶帖 预览 HR研究网全国专业和区域共享QQ群 digest 快乐天使 2013-12-6 214621 lockscreenyuo 8 小时前
全局置顶 隐藏置顶帖 预览 论坛照片分享一(珠海)HR研究网第八届中国人力资本高峰论坛 -20150628 新人帖 attach_img 汤老师 2015-6-29 314548 tqibr 昨天 04:07
  版块主题   
预览 深圳海博盛工贸有限公司 新人帖 razer2053 2013-11-25 01054 razer2053 2013-11-25 14:11
预览 资深HR:别让面试毁在自己手里 奥斯丁 2011-3-30 11033 yekaihappy 2013-4-22 20:26
预览 HR教你写出更"抓人"简历 个人简历9大禁忌提醒 单车 2011-3-29 1944 yekaihappy 2013-4-22 20:23
预览 松下的企业文化 heatlevel 云卷 2011-5-30 01420 云卷 2011-5-30 22:50
预览 华为:内部创业 让员工做老板 heatlevel 云卷 2011-5-30 01559 云卷 2011-5-30 22:49
预览 科健的用人理念:有潜质就有可能 云卷 2011-5-30 01366 云卷 2011-5-30 22:49
预览 开放型用人机制:兵器工业集团启动人才先行战略 heatlevel 云卷 2011-5-30 01427 云卷 2011-5-30 22:49
预览 联想:管不同的人用不同的招 heatlevel 云卷 2011-5-30 01311 云卷 2011-5-30 22:48
预览 2003亚洲“最佳雇主”UT斯达康用人之道 heatlevel 云卷 2011-5-30 01371 云卷 2011-5-30 22:48
预览 亚信公司:一 个 好 汉 三 个 帮 heatlevel 云卷 2011-5-30 01408 云卷 2011-5-30 22:48
预览 富士通的管理变革:工作成果制 heatlevel 云卷 2011-5-30 01392 云卷 2011-5-30 22:48
预览 通用电器塑料集团:GE人=技能+GE价值观+潜力 heatlevel 云卷 2011-5-30 01345 云卷 2011-5-30 22:47
预览 佳能:以“日体美用”冲破管理困境 heatlevel 云卷 2011-5-30 01426 云卷 2011-5-30 22:47
预览 思科 海尔 春兰 宝洁四大名企注重“知识管理” heatlevel 云卷 2011-5-30 01411 云卷 2011-5-30 22:46
预览 鄂尔多斯集团的用人之道 云卷 2011-5-30 01264 云卷 2011-5-30 22:46
预览 诺贝尔奖获得者贝克谈人力资本是经济增长动力 heatlevel 云卷 2011-5-30 01383 云卷 2011-5-30 22:46
预览 人才:曼秀雷敦的“第一资源” heatlevel 云卷 2011-5-30 01351 云卷 2011-5-30 22:46
预览 怎样才能吃到苹果:苹果电脑公司的用人观 heatlevel 云卷 2011-5-30 01250 云卷 2011-5-30 22:45
预览 西门子:怎样帮助新员工融入企业 云卷 2011-5-30 01278 云卷 2011-5-30 22:45
预览 看惠普是如何做销售培训的 云卷 2011-5-30 01098 云卷 2011-5-30 22:45
下一页 »

快速发帖

还可输入 80 个字符
您需要登录后才可以发帖 登录 | 注册
验证码 换一个

本版积分规则

*滑动验证:

Archiver|手机版|小黑屋|HR研究网 ( 粤ICP备11064537号-5|

GMT+8, 2019-1-16 11:42 , Processed in 0.709917 second(s), 16 queries .

Powered by Discuz! X3

© 2001-2013 Comsenz Inc.

返回顶部 返回版块