HR研究网

 找回密码
 注册
收藏本版 |订阅

HR研究网 珠海社区 今日: 0|主题: 712|排名: 19 

返 回 发新帖
作者 回复/查看 最后发表
全局置顶 隐藏置顶帖 预览 HR研究网斑竹公约28条 admin 2011-10-7 779306 bjduzijun1 昨天 21:09
全局置顶 隐藏置顶帖 预览 HR研究网全国专业和区域共享QQ群 digest 快乐天使 2013-12-6 367244 lockscreenyuo 昨天 07:55
全局置顶 隐藏置顶帖 预览 长沙-HR研究网第九届(2015年08月23日)中国人力资本高峰论坛 快乐天使 2015-6-12 367527 ztggs 前天 17:53
全局置顶 隐藏置顶帖 预览 论坛照片分享一(珠海)HR研究网第八届中国人力资本高峰论坛 -20150628 新人帖 attach_img 汤老师 2015-6-29 469479 tqibr 前天 13:27
  版块主题   
预览 西门子的干部培养法 recommend heatlevel 风岳 2011-5-31 01391 风岳 2019-5-13 11:24
预览 员工培训管理办法 【HR研究网】.doc attachment recommend heatlevel 夜风 2011-7-2 01388 夜风 2019-5-13 11:24
预览 LG把好培训给好员工 recommend heatlevel 风岳 2011-5-31 11492 gfifn 2019-3-2 11:29
预览 职业指导咨询案例:选择下一份工作的依据 recommend 风岳 2011-5-31 0953 风岳 2019-3-2 11:29
预览 微软招聘战略人才.doc attachment recommend heatlevel 低调 2011-7-6 01515 低调 2019-2-18 21:07
预览 员工培训需求调查表 【HR研究网】.doc attachment recommend heatlevel 夜风 2011-7-2 01374 夜风 2019-2-18 21:07
预览 招聘的吹牛体系 .doc attachment heatlevel 低调 2011-7-6 01676 低调 2011-7-6 19:41
预览 联想战略招聘的秘密.doc attachment heatlevel 低调 2011-7-6 01596 低调 2011-7-6 19:40
预览 联想卫弘构建面向战略的招聘系统.doc attachment heatlevel 低调 2011-7-6 01578 低调 2011-7-6 19:40
预览 丰田公司的全面招聘体系.doc attachment heatlevel 低调 2011-7-6 01542 低调 2011-7-6 19:39
预览 防御型战略的方式.doc attachment 低调 2011-7-6 01452 低调 2011-7-6 19:39
预览 员工教育训练办法 【HR研究网】.doc attachment heatlevel 夜风 2011-7-2 01382 夜风 2011-7-2 21:53
预览 用教练方法提升培训效果.ppt attachment 夜风 2011-7-2 01281 夜风 2011-7-2 21:53
预览 训练讲师的26个训练课程.ppt attachment 夜风 2011-7-2 01322 夜风 2011-7-2 21:52
预览 学习与培训管理系统 【HR研究网】.doc attachment 夜风 2011-7-2 01329 夜风 2011-7-2 21:51
预览 贝塔斯曼管理的秘密 风岳 2011-5-31 01517 风岳 2011-5-31 01:54
预览 海尔培训工作经验 风岳 2011-5-31 01332 风岳 2011-5-31 01:53
预览 麦当劳的培训王国 风岳 2011-5-31 01107 风岳 2011-5-31 01:53
预览 如何实施绩效评估系统? 风岳 2011-5-31 01150 风岳 2011-5-31 01:52
预览 地产行业人才需求观察 风岳 2011-5-31 0973 风岳 2011-5-31 01:52
下一页 »

快速发帖

还可输入 80 个字符
您需要登录后才可以发帖 登录 | 注册
验证码 换一个

本版积分规则

*滑动验证:

Archiver|手机版|小黑屋|HR研究网 ( 粤ICP备11064537号-5|

GMT+8, 2019-5-27 11:02 , Processed in 0.692461 second(s), 16 queries .

Powered by Discuz! X3

© 2001-2013 Comsenz Inc.

返回顶部 返回版块