HR研究网

 找回密码
 注册
收藏本版 |订阅

HR研究网 东莞社区 今日: 0|主题: 575|排名: 18 

返 回 发新帖
作者 回复/查看 最后发表
预览 美国PPI广告公司:广告业需要热爱生活的人 菲菲 2011-5-29 0489 菲菲 2011-5-29 22:50
预览 欧莱雅:职员想跳槽 公司要检讨 菲菲 2011-5-29 0515 菲菲 2011-5-29 22:49
预览 欧莱雅:职员想跳槽 公司要检讨 菲菲 2011-5-29 0498 菲菲 2011-5-29 22:48
预览 品质化学公司的人力资源计划 悟念 2011-5-29 0512 悟念 2011-5-29 22:45
预览 让员工选择喜欢做的事 悟念 2011-5-29 0387 悟念 2011-5-29 22:45
预览 松下幸之助管理员工的技巧 悟念 2011-5-29 0519 悟念 2011-5-29 22:45
预览 日东电工 职业发展留人 悟念 2011-5-29 0463 悟念 2011-5-29 22:44
预览 日东电工 职业发展留人 悟念 2011-5-29 0446 悟念 2011-5-29 22:44
预览 通用汽车:关注个人品质 悟念 2011-5-29 0475 悟念 2011-5-29 22:43
预览 西门子允许员工犯错误 悟念 2011-5-29 0407 悟念 2011-5-29 22:43
预览 伟创力公司以宽松环境激发员工创新 悟念 2011-5-29 0496 悟念 2011-5-29 22:42
预览 友邦保险公司的人才策略 悟念 2011-5-29 0447 悟念 2011-5-29 22:42
预览 美国联合航空公司的HR策略 悟念 2011-5-29 0437 悟念 2011-5-29 22:42
预览 IBM公司:非同一般的激励 悟念 2011-5-29 0555 悟念 2011-5-29 22:42
预览 SUN的用人策略 悟念 2011-5-29 0481 悟念 2011-5-29 22:41
预览 UPS留住员工的秘诀 悟念 2011-5-29 0485 悟念 2011-5-29 22:41
预览 奥美:雇佣巨人,培养巨人 悟念 2011-5-29 0539 悟念 2011-5-29 22:41
预览 美国 硅谷 中的坦丁姆计算机公司的激励制度 悟念 2011-5-29 0501 悟念 2011-5-29 22:40
预览 迪特尼·包威斯公司员工意见沟通 系统 悟念 2011-5-29 0429 悟念 2011-5-29 22:40
预览 IBM慎重对待员工辞职 悟念 2011-5-29 0506 悟念 2011-5-29 22:40
下一页 »

快速发帖

还可输入 80 个字符
您需要登录后才可以发帖 登录 | 注册
验证码 换一个

本版积分规则

*滑动验证:

Archiver|手机版|小黑屋|HR研究网 ( 粤ICP备11064537号-5|

GMT+8, 2019-6-26 16:02 , Processed in 0.645918 second(s), 15 queries .

Powered by Discuz! X3

© 2001-2013 Comsenz Inc.

返回顶部 返回版块